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报喜鸟服饰四唯文化创造和谐0-【资讯】

发布时间:2021-09-03 15:53:39 阅读: 来源:腻子厂家

“让我们热忱的心,化作一针一线;让我们用闪亮的丝线,绣出美丽的报喜鸟……”一曲《和报喜鸟一起飞翔》将人们带入报喜鸟企业文化的旋律中。为了有效提升公司社会责任管理水平,浙江报喜鸟服饰股份有限公司于2006年在公司推广实施中国纺织服装企业社会责任管理体系(CSC9000T),成为首批10家试点企业之一,并获得“中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T”执行企业证书。

报喜鸟集团董事长吴志泽是一位儒雅之人。公司标识是甲骨文“鸟”和古代图腾的集合,象征着永远向上,展翅高飞。吴志泽又是一个性情中人,一次在参加了希望小学的捐赠仪式后说:“最让我内心满足的一刻,是孩子们为我戴上红领巾。”在这样一位企业家的带领下,报喜鸟关注人与人之间的和谐,通过“四唯”文化(唯人——认识人、了解人、尊重人,唯实——务实、诚实,唯新——永恒创新,唯美——追求美、发现美、创造美、奉献美)塑造企业文化的核心价值观,为人类社会作出自己的贡献。

员工价值重于黄金

作为中国纺织服装企业公共的行为准则,报喜鸟集团把“唯人”放在企业核心价值观的首位,以“认识人、培养人、尊重人”作为企业的用人理念。多年来,公司无论是招聘计划的组织实施、薪酬福利的设计、培训计划的执行,还是企业文化的营造,都将员工潜能的发挥、素质的提升作为最终目标,并努力为积极进取、年轻有为的员工提供卓越的成长平台,充分实现每位员工的个人价值。营造“快乐工作、健康生活”的氛围,关注员工健康、安全和满意度,实现员工与企业共同成长,这些都为增加企业活力和员工的成就感,让企业持续、健康、快速发展奠定了坚实的基础。报喜鸟公司根据企业所在行业的特性,为生产员工依法申请综合计算工时工作制,根据订单状况施行集中生产集中休息,并保证每周至少休息一天。2008年5月,报喜鸟公司荣获有关部门评选的“2007服装行业最佳雇主企业”称号。

吴志泽认为,一个优秀的企业,不仅要让股东获得稳定增长的收益,更要让为企业作出贡献的员工获得丰厚的精神回报和物质回报。2008年,在面临国际金融危机的情况下,报喜鸟股份董事会与企业党组织双向互动,向员工郑重承诺,公司在危机当头不裁员、不减薪、不降低福利,确保员工待遇和稳定就业,共渡难关,共创大业。

报喜鸟公司十分关心员工的职业健康与安全。对涉及员工健康和工作场所安全的因素,包括噪声、温度、通风、照明、餐饮、卫生等,公司都配备专职人员监督检查。同时,公司还推行清洁生产方式,加强劳动保护措施,创造安全的工作环境。为构建学习型企业,报喜鸟每年对员工进行集中培训。培训分三个层次,即技能教育、MBA教学、修身课程。技能教育做到常规开课,全员培训,经考核合格上岗;MBA教学,主要是提高企业中高层管理人员的现代科学管理理论水平,理论联系实际;修身课程,则是修养身心,努力提高自身的思想道德修养水平,吸取传统文化精华,不断完善自身的人格和道德修养。

捐资办学为社会“回报员工、贡献社会”是报喜鸟的企业宗旨。报喜鸟集团组建12年来,多次通过各级民政部门为贫困地区、受灾地区捐款捐物,贡献自己的力量。此外,报喜鸟还积极推动社会主义和谐社会的构建,为各级慈善机构、教育机构捐赠善款,十多年来捐赠金额累计达6000多万元。2005年,报喜鸟集团董事长吴志泽荣登“中国大陆慈善家排行榜”、“福布斯中国慈善榜”;报喜鸟集团被浙江永嘉县评为“慈善募捐先进单位”、“富民攻坚先进单位”。2006年,温州市政府授予报喜鸟集团“温州慈善奖”。

2007年9月,为记录黄河两岸文化遗产、寻访黄河民间艺人,报喜鸟举行了全国范围内的大型慈善公益活动——“见证文明、见证真情”。在探访母亲河活动中,报喜鸟全程捐物价值达850万元,并出资120万元捐建了4所报喜鸟希望小学。从2006年9月实施捐资助学活动以来,报喜鸟已在辽宁、四川、吉林、江苏、河南、陕西、甘肃、青海、天津等地捐建了10所报喜鸟希望小学,并计划未来10年在全国兴建100所报喜鸟希望小学.。

“我们要做的就是把爱传下去,虽然说这样的话有点肉麻,但还有什么事比这更有意义?还有什么音乐会,比这更能叩动我们的心弦?还有什么消费,让我能更快乐?”吴志泽如是说。

天高任鸟飞。展望未来,报喜鸟人将一如既往地善待员工,回馈社会。这只吉祥鸟会一直飞得更高、更远。

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